Hihi. Nu fick du igång min hjärna här på fredagkvällen
Det SKA inte göra skillnad, det där att ni får uppdragen från organisationen, men regler efterlevs ju inte alltid. Finns det en annan praxis i den organisation ni anlitas av så gäller ju deras praxis för er, till den dag de får en granskning på sig.
Placering via organisation förändrar inte socialnämndens ansvar: Socialnämnden är fortfarande ansvarig för de placerade barnens välbefinnande, även om de betalar avgifter till ett företag. Ni ska fortfarande ha avtal direkt med socialen för varje placering. Familjehem är fortfarande per definition INTE yrkesmässiga verksamheter och kan därför inte bedrivas i företagsform.
Jag läste noggrannare i socialtjänstförordningen, och om ni bedriver yrkesmässig verksamhet i ett bolag (enskild firma eller AB spelar ingen roll) så är ni ett HVB, inte ett familjehem. Kanske har er organisation valt att omdefiniera sina familjehem till HVB?? Då hamnar man i och för sig under massa andra lagparagrafer så det verkar inte helt vettigt, tycker jag... såhär från min lilla kammare. Jag är ju inte insatt.
Av det lilla du skriver tycker jag att det låter som om din organisation, och de kommuner som anlitar dem, kringgår en massa regler. Men, återigen, det kan jag förstås inte veta säkert! Jag är familjehemsförälder som intresserat mig för regelverket runtomkring, men jag är inte jurist - långt ifrån. Om du vill veta på vilka grunder din organisation agerar så kan du ju skicka mina två inlägg här och be din konsulent kommentera, så får du klarhet.
**
Med detta sagt: som företagare kan du dra av kostnader som är direkt hänförbara till verksamheten. I enskild firma är du som ägare inte anställd och du kan därför inte dra av kostnader för t ex egna måltider på arbetstid eller egen friskvård. Men det som är direkt kopplat till den placerade borde vara avdragsgillt i princip. Förutom den där i riktlinjerna jag citerade då, att ett sådant upplägg "inte kan godtas skattemässigt".
Jag skulle tippa att om du ska vara säker på att du gör rätt, så är det mycket krångligare att ha egen firma än att få ut lön. Om du inte är så bekymrad över om du följer regler eller inte så kan du få lite - LITE, inte mycket - bättre ekonomiska villkor av att gå över till enskild firma.