Hej!
Många har frågor om tjänstledigt och föräldraledigt så jag har skrivit ihop en text som jag hoppas ska ge svar på några av frågorna.
Vid en placering så behöver ofta någon vara hemma en kortare eller längre tid. Ibland kan det dock uppstå problem med arbetsgivaren som inte beviljar ledigt av olika anledningar. Som familjehem har man få rättigheter, men under sommaren så kom ett förtydligande i föräldraledighetslagen som kanske kan hjälpa några av oss att lite lättare få ledigt, i allafall när det gäller mindre barn.
Föräldraledighet
Den 1/7 kom ett förtydligande i föräldraledighetslagen (1995:584) om vilka som omfattas av lagen (se punkt 5).
1 § En arbetstagare har som förälder rätt till ledighet från sin anställning enligt denna lag. I vissa fall har även en annan arbetstagare rätt till ledighet.
Med förälder likställs följande personer:
1. förälders make som stadigvarande sammanbor med föräldern,
2. förälders sambo,
3. särskilt förordnad vårdnadshavare som har vård om barnet,
4. den som efter socialnämndens medgivande har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera barnet (blivande adoptivförälder), och
5. den som har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i ett enskilt hem som inte tillhör någon av barnets föräldrar eller någon annan som har vårdnaden om barnet (familjehemsförälder).
Bestämmelser om förbud mot missgynnande behandling av arbetssökande och arbetstagare finns i 16 §. Lag (2018:1953).
Som familjehem har man inte rätt till föräldradagar från försäkringskassan, utan eventuell ersättning för förlorad arbetsinkomst ska då ersättas av den kommun eller företag man har uppdrag från.
Som arbetstagare har man rätt att vara helt ledig från sitt arbete om barnet är under 18 månader. Det finns inget krav på att man måste ta ut föräldrapenning, vilket vi inte har rätt till. När barnet är över 18 månader så har man rätt att förkorta sin arbetstid med upp till en fjärdedel. Det gäller fram tills barnet fyllt 8 år eller gått ut första klass. Mer information finns på försäkringskassans hemsida.
I lagen kan man också läsa under 13 § att anmälan om ledighet ska anmälas till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt.
Tjänstledighet
I andra fall kan man behöva begära tjänstledigt. Det är arbetsgivaren som bestämmer om man kan få tjänstledigt eller inte, vid ett uppdrag. Många vet inte så mycket om vad det innebär att vara familjehem och öppna sitt hem och finnas till för någon annans barn och familj. Ett stort åtagande som ibland innebär att man kan behöva vara hemma en längre tid.
Innan du åtar sig ett uppdrag eller kanske redan innan du tar steget att anmäla ditt intresse, ha en dialog med din arbetsgivare, berätta om dina planer och fråga hur hen ställer sig till att du kanske kommer att behöva ta tjänstledigt längre fram.
Vid eventuell ledighet så kan man också ha en dialog med facket så man har alla fakta och om det finns ett kollektivavtal, om det står något särskilt i det, som är bra att veta.
Ersättning för förlorad arbetsinkomst
I de fall man behöver vara ledig, t.ex. i samband med inskolning och i början av placeringen, så kan man få ersättning för förlorad arbetsinkomst, inklusive semesterersättning. Ersättningen utbetalas av den kommun eller företag som man har uppdrag ifrån. Det är viktigt att man avtalat om detta innan och har det skriftligt.
Under den tid man behöver vara hemma med barnet och är tjänstledig, så utgår även arvode och omkostnadsersättningar fastställt utifrån uppdragets omfattning.
Sveriges kommuner och regioners rekommendationer (SKR)
Varje år ger SKR ut rekommendationer när det gäller bl.a. ersättningar. Rekommendationer kan man tolka på många olika sätt, därför är det viktigt att man har skrivit ett avtal innan vad man kommit överens om, så det inte uppstår några frågetecken. Mer om årets rekommendationer finns på SKR´s hemsida.
Varma hälsningar
Anne
Många har frågor om tjänstledigt och föräldraledigt så jag har skrivit ihop en text som jag hoppas ska ge svar på några av frågorna.
Vid en placering så behöver ofta någon vara hemma en kortare eller längre tid. Ibland kan det dock uppstå problem med arbetsgivaren som inte beviljar ledigt av olika anledningar. Som familjehem har man få rättigheter, men under sommaren så kom ett förtydligande i föräldraledighetslagen som kanske kan hjälpa några av oss att lite lättare få ledigt, i allafall när det gäller mindre barn.
Föräldraledighet
Den 1/7 kom ett förtydligande i föräldraledighetslagen (1995:584) om vilka som omfattas av lagen (se punkt 5).
1 § En arbetstagare har som förälder rätt till ledighet från sin anställning enligt denna lag. I vissa fall har även en annan arbetstagare rätt till ledighet.
Med förälder likställs följande personer:
1. förälders make som stadigvarande sammanbor med föräldern,
2. förälders sambo,
3. särskilt förordnad vårdnadshavare som har vård om barnet,
4. den som efter socialnämndens medgivande har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i syfte att adoptera barnet (blivande adoptivförälder), och
5. den som har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i ett enskilt hem som inte tillhör någon av barnets föräldrar eller någon annan som har vårdnaden om barnet (familjehemsförälder).
Bestämmelser om förbud mot missgynnande behandling av arbetssökande och arbetstagare finns i 16 §. Lag (2018:1953).
Som familjehem har man inte rätt till föräldradagar från försäkringskassan, utan eventuell ersättning för förlorad arbetsinkomst ska då ersättas av den kommun eller företag man har uppdrag från.
Som arbetstagare har man rätt att vara helt ledig från sitt arbete om barnet är under 18 månader. Det finns inget krav på att man måste ta ut föräldrapenning, vilket vi inte har rätt till. När barnet är över 18 månader så har man rätt att förkorta sin arbetstid med upp till en fjärdedel. Det gäller fram tills barnet fyllt 8 år eller gått ut första klass. Mer information finns på försäkringskassans hemsida.
I lagen kan man också läsa under 13 § att anmälan om ledighet ska anmälas till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt.
Tjänstledighet
I andra fall kan man behöva begära tjänstledigt. Det är arbetsgivaren som bestämmer om man kan få tjänstledigt eller inte, vid ett uppdrag. Många vet inte så mycket om vad det innebär att vara familjehem och öppna sitt hem och finnas till för någon annans barn och familj. Ett stort åtagande som ibland innebär att man kan behöva vara hemma en längre tid.
Innan du åtar sig ett uppdrag eller kanske redan innan du tar steget att anmäla ditt intresse, ha en dialog med din arbetsgivare, berätta om dina planer och fråga hur hen ställer sig till att du kanske kommer att behöva ta tjänstledigt längre fram.
Vid eventuell ledighet så kan man också ha en dialog med facket så man har alla fakta och om det finns ett kollektivavtal, om det står något särskilt i det, som är bra att veta.
Ersättning för förlorad arbetsinkomst
I de fall man behöver vara ledig, t.ex. i samband med inskolning och i början av placeringen, så kan man få ersättning för förlorad arbetsinkomst, inklusive semesterersättning. Ersättningen utbetalas av den kommun eller företag som man har uppdrag ifrån. Det är viktigt att man avtalat om detta innan och har det skriftligt.
Under den tid man behöver vara hemma med barnet och är tjänstledig, så utgår även arvode och omkostnadsersättningar fastställt utifrån uppdragets omfattning.
Sveriges kommuner och regioners rekommendationer (SKR)
Varje år ger SKR ut rekommendationer när det gäller bl.a. ersättningar. Rekommendationer kan man tolka på många olika sätt, därför är det viktigt att man har skrivit ett avtal innan vad man kommit överens om, så det inte uppstår några frågetecken. Mer om årets rekommendationer finns på SKR´s hemsida.
Varma hälsningar
Anne
Senast ändrad:
?