Jag håller helt med dig att man även som familjehem hamnar i kläm. Kontinuitet är så otroligt viktigt inom familjehemsvården och när det kommer ny handläggare så händer det tyvärr att denne gör helt om och kanske börjar "rota" i något som har fungerat jättebra under lång tid och istället raserar allt man byggt upp.
Å, visst försvinner det kompetens när det byts personal, precis som du skrev, vilket i sig kan göra att det skapas en osäkerhet, då den nya personalen inte följt ärendet från start som då kan medföra att t.ex. vårdnadsöverflyttningar inte blir av eller olika insatser som man pratat om tidigare. Mycket handlar nog även om hur organisationen på arbetsplatsen ser ut och hur man tänker kring t.ex. VÖF, barnets rättigheter, anknytning m.m.
Man måste vara stark, otroligt stark för att orka med när det är tungt, särskilt om man får arbeta i motvind. Ibland har man två val, skratta eller gråta och då kan "skruvad" humor hjälpa till att se ett ljus i tunneln :wink:. Dagen när jag skrev mitt första svar var nog inte en skratta-dag, idag är en bättre dag :razz:.
Kämpa på och läs på så mycket som det bara går inom VÖF, barns rättigheter, SKL´s cirkulär och annat som kan finnas på webben!
Ha det gott!
Anne
